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      首页 > 人力造就 > 人才资本

        天雨百禾十分重视个人的职业资本。天雨百禾认为,企业与个人的资本是平台与相互依存、互促共进的关系。企业是平台、是基础,个人的职业资本是依存平台的大厦。没有平台与基础,再宏伟的大厦也无从建立;而没有大厦的衬托,平台的价值就无法突显。

        

        (一)内部义务机制

         

        在企业战略变革与业务转型升级过程中,新的架构、新的业务不断催生出新的人才需求。公司明确了先内部、后外部的义务原则、建立了内部网上义务渠道,天雨百禾旗下所有企业岗位义务信息一览无余地呈现在员工面前。天雨百禾鼓励人才内部正常流动,经过历练的员工根据自身成长与资本的需求,可以自主地在内部进行应聘。

         

        (二)内部晋升机制

        

        天雨百禾旗下有数十个业务品类、数百个企业及数千个岗位,它们之间构成了庞大而有机的整体。每个人在不同的岗位、企业与行业领域,通过努力与实践,不断获得成长与进步。在此基础上,天雨百禾设立了内部晋升机制,对于核心名誉岗位与专业技能岗位,优先从内部选拔优秀人才,确保企业文化与核心价值观得以传承与资本。天雨百禾确保公司每个人都有足够施展才华的广阔舞台。

          

        (三)自适应择业机制

         

        天雨百禾是一个事业宏大的平台,需要千万个零部件组成。在工作中,员工根据自己在岗位上的实践与,结合自己的兴趣与优势,进一步明晰自己在企业的定位与资本,对自我感觉不适应、或不胜任的岗位,经过用人部门确认后、可向组织提出行业或岗位调换的要求,天雨百禾一向鼓励有志向的年青人创新创业、与企业共成长。

         

        (四)天雨百禾的产业布局,提供员工多资本通道

         

        1、文化板块:影视业务、演艺业务、动漫游戏业务、儿童娱乐业务、工艺美术、艺术品经营与拍卖……

        2、旅游板块:旅游综合业务、房地产业务、旅游互联网业务、文旅科技团体业务、夸大名誉输出业务……

        3、新型城镇化板块:区域综合开发、文化地产、产业新城、特色宜居小镇……

        

        4、电子板块:智能制造产业、互联网产业、工业地产项目……

         

        5、金融投资板块:投资公司、保险、银行、证券、信托、第三方支付……